Работиш-не работиш, а парите капят!

Ако искате по-голяма заплата и по-малко работа, трябва да сте „наш човек“. Частният сектор е за балъците.

Хасково отново е на опашката по доходи. 23-то място от 28 области. Средната заплата в държавния сектор в Хасково е 2 325 лева, а в частния – 1 437 лева. Или казано простичко, ако работите за частна фирма, вашият труд струва 888 лева по-малко, отколкото ако заемате уютно кресло в държавна институция.

Но как да се вредим на държавна работа? Лесно – трябва да сме „наши хора“!

Как се става „наш човек“?

Гласуваш правилно. За когото трябва, когато трябва. Така си гарантираш служба с добър доход и нулева заплаха от уволнение, дори да си постигнал абсолютно нищо през цялата година.

Имаш правилните познанства. Държавната служба не е за всеки. Трябва да си човек на „нашите“, иначе – частният сектор те чака с обичайната заплата и реални очаквания за свършена работа.

Обичаш безкрайните почивки. Бонусите, болничните, командировките и „дейностите по проекти“ са част от пакета. Докато частниците броят всяка стотинка, ти ще планираш следващата „служебна“ екскурзия.

Къде е причината за тази „справедлива“ разлика?

Частният сектор е за балъците. Работиш, бориш се, а накрая плащаш данъците, от които се финансира държавният сектор.

Бюджетът е бездънен. Пари за заплати в администрацията винаги ще има – ако не стигат, ще се вдигнат данъците или държавата ще вземе поредният заем. В частния сектор обаче, ако няма пари... излиташ на улицата.

Бюрокрацията е новата аристокрация. Искате разрешително? Лиценз? Документ? Вашата съдба зависи от „нашите хора“, които освен че изкарват 888 лева повече от вас, имат и цял ден да измислят как да ви размотават.

„Държавата осигурява стабилност.“ Особено стабилен поток от пари за администрацията, която се „грижи“ за нас, докато частният сектор оцелява както може.

Ако искате по-голяма заплата и по-малко работа, трябва да сте „наш човек“. България вече е виждала този модел – и знаем как свърши. Но кой ли помни такива „маловажни“ исторически подробности?

Присъединете се към нашата общност в Telegram тук

Споделете с приятелите си

Коментари

Има 0 коментара за статията

Напишете коментар

За да добавяте коментари е необходимо да се впишете в системата
ВХОД